1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка — версия КОРП программы фирмы «1С» для расчёта зарплаты, кадрового учёта и управления персоналом на средних и крупных предприятиях. К возможностям версии ПРОФ по зарплате, кадрам и отчётности она добавляет кадровое планирование, подбор, оценку, обучение, мотивацию, охрану труда, медосмотры, ДМС и личный кабинет сотрудника. Расчётчики, кадровики, HR и специалисты по охране труда работают с общими данными о сотруднике от отклика на вакансию до увольнения.

Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:

Зарплата и кадровый учёт:
• Приём, перевод и увольнение оформляются приказами по одному сотруднику или списком, а сведения для СЗВ-ТД и СТД-Р формируются из этих приказов без повторного ввода.
• При закрытии больничного в медицинской организации электронный листок нетрудоспособности загружается одним действием, рассчитывается и отправляется в СФР вместе с нужными реестрами.
• Премии по KPI рассчитываются ежемесячно при начислении зарплаты, а при кадровом переводе вознаграждение считается отдельно по каждому месту работы.

Подбор и адаптация:
• Воронка кандидатов пополняется с рекрутинговых сайтов, разбором резюме из папки или почты и поиском по внутренней базе, а письма и SMS кандидатам уходят по шаблонам автоматически.
• Решение о приёме запускает задачи по подготовке рабочего места и программу адаптационного обучения, а просроченные задачи HR видит с напоминанием на почту.
• Digital-интервью на планшете или смартфоне фиксирует ответы кандидата, и кандидаты сравниваются по компетенциям и мотиваторам.

Оценка, обучение и мотивация:
• Профиль должности описывает трудовые функции, требования к знаниям и навыкам по логике профессиональных стандартов и служит основой для вакансии, оценки и обучения.
• Оценка 360 градусов проходит полностью в программе: анкеты, респонденты, приглашения, контроль хода и рассылка анонимных результатов.
• Ученический договор печатается из программы, а при увольнении часть оплаты за обучение удерживается автоматически и отражается в расчётном листке.

Охрана труда:
• Сроки обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований контролируются по сотрудникам и кандидатам, а при противопоказаниях оформляется решение о переводе или увольнении.
• Подготовка и результаты специальной оценки условий труда сохраняются в карточке рабочего места, и по ним рассчитываются взносы по дополнительным тарифам.
• Инструктажи разной периодичности учитываются по рабочим местам с печатью журналов, а по несчастному случаю формируется пакет документов и анализ причин.

Редакции 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:
• Базовая — для небольших компаний, где с программой работает один пользователь без доработок конфигурации.
• ПРОФ — многопользовательская версия с расчётом зарплаты, кадровым учётом, отчётностью и изменением конфигурации под предприятие.
• КОРП — состав ПРОФ плюс кадровое планирование, подбор, оценка, обучение, мотивация и льготы, охрана труда, ДМС, медосмотры и рабочее место сотрудника.

Кому подходит 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:
• Расчётчикам и бухгалтерам — начисление зарплаты, пособий, НДФЛ и взносов с отчётностью в контролирующие органы.
• HR-службе — подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровый резерв и HR-аналитика по текучести и источникам найма.
• Специалистам по охране труда — медосмотры, СОУТ, инструктажи, учёт СИЗ и несчастных случаев.

Системные требования 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:
• Программа устанавливается на платформу «1С:Предприятие 8» на локальных серверах компании.
• Сотрудники работают через личный кабинет, а Digital-интервью проводится на планшетах и смартфонах под iOS, iPadOS и Android.

Интеграции 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:
• Сервисы «1С»: «1С-Отчетность» для сдачи отчётов в СФР, ФНС и Росстат.
• Рекрутинговые площадки: HH, SuperJob, Rabota.ru, Зарплата.ру, Хабр Карьера и Авито, резюме с которых загружаются в программу по кнопке.
• Внешние сервисы: заявки на командировки через Smartway.

Безопасность и соответствие:
• Права доступа разграничиваются по должностям, а доступ и отказ в доступе к персональным данным, как и полученные согласия на их обработку, регистрируются в программе.
• На защищённом комплексе «1С:Предприятие, версия 8.3z» с сертификатом ФСТЭК России №3442 от 02.09.2015 программа применяется в информационных системах персональных данных.

Где применяется 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:
• Производство с вредными условиями труда: результаты СОУТ сохраняются по рабочим местам, взносы по доптарифам начисляются автоматически, а сотрудник без медосмотра не пропускается по сроку.
• Розничная сеть с массовым наймом: вакансии публикуются на HH и Авито, отклики попадают в воронку, собеседования проходят на планшете, а HR видит затраты по каждому источнику.
• Компания с системой грейдов: пакеты льгот и ФОТ ограничиваются по грейдам, сотрудник выбирает льготы в личном кабинете, и они начисляются вместе с зарплатой.

Частые вопросы о 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка:

Чем 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка отличается от ПРОФ?
Версия КОРП добавляет к зарплате и кадрам ПРОФ подбор, оценку, обучение, мотивацию, охрану труда, ДМС, медосмотры и личный кабинет сотрудника.

С какими сайтами вакансий интегрируется программа?
Резюме и отклики загружаются с HH, SuperJob, Rabota.ru, Зарплата.ру, Хабр Карьера и Авито.

Можно ли вести охрану труда в программе?
Медосмотры, специальная оценка условий труда, инструктажи, СИЗ и несчастные случаи учитываются в рабочем месте специалиста по охране труда.

Что сотрудник видит в личном кабинете?
Расчётный листок, остаток отпуска, график работы, льготы, заявки на отпуск и справки, электронные курсы и анкеты оценки 360.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка разворачивается на платформе «1С:Предприятие 8» на серверах компании, и расчёт зарплаты, кадровый учёт, HR-процессы и охрана труда ведутся по общим данным о каждом сотруднике.